Dra. Débora Lima | Advocacia Trabalhista

Apresentação

Atuação dedicada ao Direito do Trabalho

Por trás de cada processo existe uma história de trabalho, de tempo dedicado e, muitas vezes, de direitos que precisam ser reconhecidos. O acompanhamento de cada caso busca unir clareza na orientação ao cliente e rigor técnico na condução jurídica, da consulta inicial até o desfecho da causa.

Áreas de foco

Em quais situações posso ajudar?

Insalubridade

Seu trabalho envolve exposição a agentes que podem prejudicar sua saúde? As condições em que a atividade é realizada podem gerar direitos relacionados à insalubridade. Cada situação precisa ser analisada de acordo com as circunstâncias concretas do trabalho.

Periculosidade

Você trabalha exposto a situações de risco? Determinadas atividades e condições de trabalho podem gerar direito ao adicional de periculosidade. A análise depende das circunstâncias concretas em que o trabalho é realizado.

Acidente de trabalho

Você sofreu um acidente ou desenvolveu uma doença relacionada ao trabalho? Acidentes e doenças ocupacionais podem gerar diferentes consequências jurídicas. É importante compreender a situação e avaliar os direitos envolvidos.

Tradição

Uma trajetória construída ao longo de 40 anos.

A atuação da Dra. Débora Lima está inserida na trajetória do Salgado Advogados, escritório com 40 anos de história na advocacia.

Ao longo de quatro décadas, o escritório construiu sua trajetória pautado pela seriedade, pelo conhecimento jurídico e pela confiança estabelecida com seus clientes.

Essa experiência representa uma base sólida para uma atuação jurídica que une conhecimento técnico, proximidade e atenção individual a cada caso.

40 anos de história.

Sobre Débora

Experiência jurídica. Atendimento próximo.

Dra. Débora Lima é advogada, inscrita na OAB/RS sob nº 121.564, com experiência na atuação jurídica e dedicação à defesa dos direitos de seus clientes.

Sua atuação no Direito do Trabalho tem especial direcionamento para questões envolvendo insalubridade, periculosidade, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, além de outras demandas trabalhistas.

Cada caso possui suas particularidades. Por isso, a análise considera os fatos, documentos e circunstâncias apresentados pelo cliente, buscando identificar os direitos envolvidos e os caminhos jurídicos possíveis.

Como funciona

Cada caso, uma construção.

Antes de qualquer decisão, é preciso compreender o que aconteceu.

Conversa inicial

Escuta atenta sobre a situação apresentada, sem pressa e sem termos técnicos desnecessários.

Análise do caso

Avaliação de documentos, prazos e viabilidade jurídica da questão trazida.

III

Estratégia jurídica

Definição do caminho mais adequado, com explicação transparente de riscos e possibilidades.

Acompanhamento

Condução do caso com atualizações periódicas até a conclusão do processo.

Dúvidas comuns

Perguntas frequentes

O direito ao adicional de insalubridade depende da exposição a agentes nocivos à saúde, conforme os limites técnicos estabelecidos pela Norma Regulamentadora nº 15 (NR-15) do Ministério do Trabalho. A confirmação costuma exigir perícia técnica e análise das condições reais em que a atividade é exercida.

O adicional de periculosidade, previsto no art. 193 da CLT, pode ser devido quando a atividade envolve contato permanente ou intermitente com agentes de risco acentuado, como eletricidade, inflamáveis, explosivos ou situações de risco à integridade física, conforme regulamentação do Ministério do Trabalho.

É recomendável buscar atendimento médico, solicitar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) junto ao empregador e reunir os documentos relacionados ao ocorrido. A orientação jurídica ajuda a esclarecer os direitos envolvidos a partir da situação concreta.

Sim, quando há nexo entre a doença e as condições em que o trabalho é ou foi exercido, conforme critérios técnicos e médicos. Essa análise costuma exigir perícia e documentação que demonstre a relação entre a atividade exercida e o quadro de saúde apresentado.

Não. A orientação jurídica pode ser buscada independentemente da manutenção do vínculo empregatício. A análise do caso ajuda a esclarecer o melhor momento e a forma mais adequada de conduzir cada situação.

Sim. Esses são alguns dos principais focos de atuação, mas outras questões trabalhistas também podem ser analisadas individualmente.

Débora Lima